働く環境を知る

残業の抑制体制

毎月1回、役員会で社員全員分の案件、残業状況を確認しております。
残業が多い社員については上長から改善のためのヒアリング・指導を徹底しており、残業が多い月で30時間ほど、少ない月で0時間という状況です。

若手から活躍できる

平均年齢29歳、年齢に関わらずステップアップできる環境です。
3年～5年目の社員で役職者を設けるなど、入社年次・年齢関係なく努力は評価される社風です。

評価制度

年1回 (4月) の平均昇給は1万5,000円/月程。
最大で30,000円の昇給もあり、努力をしっかり評価します。
自分自身で設定した目標に対して、1年どうだったのか…振り返ることで次年度の成長にも繋げていきます。

目標の管理

毎年4月に年間の目標を設定し、半期に1度振り返りを行い成長状況の確認を行っています。
どのようにスキルアップしていくのか自分自身でしっかり考え、1年を過ごしていきます。
自身の目標を上長とも共有するので、成長のサポートも受けられます。

部署ごとの食事会

毎月1回、事業部ごとの任意での食事会を開催しています。
普段は同じプロジェクトのメンバーと関わることが多いのですが、プロジェクトが違うメンバーとも交流できる機会を設けています。

社員旅行

年に1回、社員旅行を計画・実施しております。
任意の参加にもかかわらず、社員の8割が参加を希望する一大イベント。
縦横の関係性の良さも参加率の高さにつながっていると思います。