JOB INFORMATION
採用情報を知る
今後の事業成長に向けて
SSCは今までは、熱意のある未経験のメンバーたちの育成に注力していました。
そのノウハウを生かし、事業拡大に繋げられるよう、
今後もエンジニアの育成を積極的に行っていきたいと考えています。
さらなる成長を遂げるためには、経験を積んだメンバーを先導できるような
「次期リーダー」となる人材が必要不可欠だと考えています。
目標を高く持ち、リーダーシップのある優秀な幹部候補生の採用を目指しています。
募集要項
新卒採用
| 募集職種 | エンジニア ※適性と希望を加味して各サービスに配属 |
| 応募資格 | 2026年3月に四年制大学を卒業見込の方、または大学院を修了見込の方 |
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
| 採用予定日 | 2026年4月1日 |
| 初任給 | 学卒月給：230,000円 (基本給：199,400円 固定残業代：30,600円) 院卒月給：240,000円 (基本給：208,000円 固定残業代：32,000円) ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※固定残業代は20h。勤続3年で基本給に吸収、4年目以降は残業時間に応じて支給 |
| 諸手当 | 通勤手当、在宅勤務手当、家族手当など |
| 賞与 | 年2回 (6月、12月) 2024年実績：月給1か月分 |
| 昇給 | 年1回 (4月) |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿南2-1-10 インテックス恵比寿6F (その他、23 区内。配属現場に準じる) ※転勤なし ※受動喫煙対策あり (オフィス内全面禁煙) |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 (休憩60分) ※お客様先に合わせて勤務開始・終了時間には変動あり |
| 休日休暇 | 年間休日：125 日 完全週休2日制 (土日休み)、祝日、有給休暇 (10日〜20日)・夏季休暇 (7〜9月で3日間)・ 年末年始休暇 (12月30日～1月3日)・忌引き休暇・育児休業制度、介護休暇制度など |
| 保険 | 各種社会保険完備 |
| 福利厚生 | 詳しくはこちら |
| 制度 | 詳しくはこちら |
採用実績
| 2022年度入社 | 2023年度入社 | 2024年度入社 | |
|---|---|---|---|
| 採用数 | 3名 (男性：2名 女性：1名) | 6名 (男性：2名 女性：4名) | 8名 (男性：5名 女性：3名) |
採用実績のある学校名
- 北海道大学大学院
- 法政大学大学院
- 工学院大学
- 駒澤大学
- 上智大学
- 成城大学
- 千葉経済大学
- 千葉工業大学
- 東京工科大学
- 東京女子大学
- 東京電機大学
- 東京理科大学
- 新潟大学
- 日本女子大学
- 日本大学
- 新潟大学
- 法政大学
- 明治大学
- 明星大学
選考ステップ
STEP01
エントリー
ご興味をお持ちいただけたら、まずはお気軽にエントリーください。
STEP02
会社説明会
弊社の事業内容等の説明とあわせて、弊社社員が皆さまの質問にお答えします。
STEP03
適性検査 (WEBテスト) 受験＋書類選考
ご提出いただいた応募書類と適性検査の結果をもとに、選考を行います。
STEP04
面接試験 (2回)
部長面接、社長面接をそれぞれ行います。
STEP05
内々定
※当社の都合により、選考フローを変更する場合があります。予めご了承ください。
面接交通費のご案内
新幹線・飛行機を利用して最終面接に参加される場合は、一定額の交通費支給がございます。
第二新卒・中途
| 募集職種 | ITエンジニア |
| 応募資格 | 四年制大学を卒業見込の方、または大学院を修了見込の方 |
| 採用予定日 | 随時 |
| 初任給 | スキルに応じる (固定残業代込み) ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※固定残業代は20h。勤続3年で基本給に吸収、4年目以降は残業時間に応じて支給 |
| 諸手当 | 通勤手当、在宅勤務手当、家族手当など |
| 賞与 | 年2回 (6月、12月) 2024年実績：月給1か月分 |
| 昇給 | 年1回 (4月) |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿南2-1-10 インテックス恵比寿6F (その他、23 区内。配属現場に準じる) ※転勤なし ※受動喫煙対策あり (オフィス内全面禁煙) |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 (休憩60分) ※お客様先に合わせて勤務開始・終了時間には変動あり |
| 休日休暇 | 年間休日：125 日 完全週休2日制 (土日休み)、祝日、有給休暇 (10日〜20日)・夏季休暇 (7〜9月で3日間)・ 年末年始休暇 (12月30日～1月3日)・忌引き休暇・育児休業制度、介護休暇制度など |
| 保険 | 各種社会保険完備 |
| 福利厚生 | 詳しくはこちら |
| 制度 | 詳しくはこちら |
よくある質問
働き方・福利厚生について
転勤の可能性はありますか？
プロジェクトにより出社先が変わる可能性はありますが、転居を伴う転勤はありません。
在宅勤務の割合はどのくらいですか？
8割程度の社員がフルリモートまたはハイブリットという形で在宅勤務制度を利用しています。
プロジェクトによって出社の頻度は変わります。
住宅手当はありますか？
全社員が対象となる住宅手当はありません。
新卒入社に限り上京支援手当に該当する場合は、規定に従い手当を支給しています。
休日出勤はありますか？
プロジェクトの状況により、休日出勤をお願いすることはあります。
しかし、ご自身の予定を考慮していただくことや、休日出勤した際は平日に振替休日をとっていただきます。
賞与 (ボーナス) はありますか？
6月、12月に支給があります。(2024年6月実績：月給1か月分)
残業はどのくらいありますか？
SSCでは平均残業10時間以内です。
プロジェクトによっては繁忙期もありますが、社員が無理をしないように月1回の役員会で社員全員の残業状況を確認しています。
仕事について
配属先はどうやって決まりますか？
本人の希望を加味し、会社の状況・プロジェクトや先輩社員の状況をみながら決定します。
新人研修の実施期間はどのくらいですか？
4月から9月の半年間実施しております。
IT未経験からでもエンジニアになれますか？
未経験の方でも新人研修を通して基礎を身に着けられるようなカリキュラムがありますのでご安心ください。
研修後もOJT形式で先輩社員指導の下自分のペースでエンジニアとしての力をつけていくことができます。
文理比率を教えてください。
文系4：理系6 ほどです。
最近では理系の方の入社も増えていますが、先輩社員は文系の方も多い状況です。
文理問わず、自分の得意分野を活かしながらご活躍いただけます。
1人でプロジェクトに参加することはありますか？
将来的には一人でプロジェクトに入る可能性はあります。
しかし、新人の間は先輩の指導を受けながらプロジェクトに参加できるように調整しています。
入社までにやっておいた方がいいことはありますか？
専門的な技術や知識は入社後の研修で身に付けられるため、学生の今だからこそ出来ることを数多く経験してください。
希望者は内定者研修の一環としてEラーニングの受講も可能です。
出張はありますか？
プロジェクトによっては出張をする可能性もあります。
ただし全ての社員が出張を経験するわけではありません。
いつから役職につく可能性がありますか？
勤続4～5年以上の社員で役職についている社員が多いです。
部署の状況やスキルを加味して昇進を検討します。
社風・その他について
全社員が集まるイベントなどはありますでしょうか？
年に一度社員旅行を実施しています。
任意での参加ですが、8割の社員が参加しています。
先輩社員との交流の機会はありますか？
業務を通じて先輩と関わる機会はありますし、
各事業部月1回程、部内で集まるような会を実施しています。
上司とのコミュニケーションの頻度を教えてください。
出社時には上長から積極的にコミュニケーションをとるようにしています。
出社しないメンバーについても月1回ほどは状況確認の連絡をとるようにしています。